Neue Publikation im Journal of Organizational Behavior

Wir freuen uns, die Veröffentlichung des neuen Papers von Sophie Feldner, Dominik Hettich und Torsten Bornemann mit dem Titel „Personal Roles, Professional Choices: The Effect of Boundary Management in Professional Partner Selection“ im Journal of Organizational Behavior bekannt zu geben.

Die Studie untersucht, wie sich in einer zunehmend digitalen und dadurch informationsärmeren Arbeitsumgebung die individuelle Prädisposition zur Abgrenzung persönlicher und beruflicher Rollen auf die Entscheidung auswirkt, berufliche Kontakte einzugehen. Fünf experimentelle Studien zeigen, dass Präferenzen für Rollentrennung oder Rollenintegration substanzielle Auswirkungen auf die Auswahl potenzieller Geschäftspartner haben, unabhängig vom Grad der Überlegtheit, mit dem Entscheidungen getroffen werden. Zudem bleibt dieser Einfluss bei stärker deliberativem Denken nur bei berufserfahreneren Personen stabil.

Die Ergebnisse bieten wichtige Einblicke für Organisationen, die in hybriden und digital vermittelten Arbeitswelten agieren. Sie verdeutlichen außerdem, wie sich berufliche Networking‑Entscheidungen basierend auf persönlichen Rollenvorlieben unterscheiden und was dies für die Selbstdarstellung von Fachkräften auf beruflichen Profilen bedeutet.

Der Artikel ist als Early View unter folgender DOI verfügbar: https://doi.org/10.1002/job.70075